各校區(qū)領導部門、核心部門負責人在會上發(fā)表了2021年度述職報告，從履行崗位職責上，任務完成情況上，部門管理上進行了客觀闡述，從不同角度展示了前期工作亮點以及存在的問題和不足之處。并對2022年工作提出設想計劃，對新一年具體工作做出了展望。





此次述職大會是我們加強中層管理干部隊伍建設，建立健全考核機制的重要步驟和舉措，對于打造高素質的經營管理者隊伍，促進企業(yè)全面可持續(xù)發(fā)展具有重要的意義。通過述職總結每一名帶頭人的戰(zhàn)略決策能力、經營管理能力、市場應變能力、開拓創(chuàng)新能力、風險防范能力和駕馭復雜局面的能力得到不斷增強;通過述職總結出每一名帶頭人所帶領的團隊工作能力，團隊間的相互協同，相互配合的能力，通過述職總結出我們工作中更好的經驗、好的做法，查找出工作中的不足、瑕疵，以便我們更好的開展今后的工作。